2024-08-26
为加快推进“科技兴蒙”行动，着力推进高等学校科技激励、人才培养、成果转化和科研评价等工作。2022年，经自治区人民政府同意，自治区教育厅联合发改委、科技厅、财政厅、人社厅、知识产权局研究制定了《关于加强内蒙古自治区高等学校科技成果转化的实施意见》，统筹指导我区高等学校加快完善科技激励机制，促进科技成果转化，提升高等学校服务自治区经济社会发展能力。
2023年，自治区人民政府办公厅印发《关于进一步强化科技激励的若干措施》，通过完善科技人才引育、激励机制，加大科技成果转化激励保障等举措，激发调动广大科技人员和创新主体的积极性、创造性，加快走出一条从人才强、科技强到产业强、经济强的创新发展新路径。
为推进我区高等学校加快落实科技激励政策，优化提升科研管理效能，加强科技成果转化激励，促进科技成果转化，特设立“科技激励”专栏，加大对科技激励政策的宣传力度，分享和推广各高等学校工作亮点和典型做法。
一、加大高端人才引进力度，增设岗位绩效奖励
出台《锡林郭勒职业学院人才引进和流动实施办法（试行）》，面向国内外引进高技能、高学历、急需紧缺专业人才，为引进人才提供教学、科研工作条件，设立引进人才专项经费，给予安家费30万元，协助解决引进人才的配偶工作。子女入学按照《锡林郭勒盟行政公署关于印发锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》进行择校就读，为高端人才解决后顾之忧。政策出台以来，已成功引进6名高层次人才。出台《锡林郭勒职业学院优秀博士岗位绩效暂行办法》，按照所完成业绩成果数量，与学院签订相应档次岗位协议，项目期内按取得项目成果由人事处牵头进行分档考核，给予相应岗位绩效奖励，充分激励现有人才在各自优势领域大展拳脚。
二、优化科研服务，保障科研人员科研工作时间
修订《锡林郭勒职业学院科研项目管理办法(修订稿)》和《锡林郭勒职业学院科研项目经费管理办法(修订稿)》，进一步优化科研项目管理程序，减少不必要的事务性工作，下放项目经费调剂权限，在科研工作处设置科研项目报账专员，负责对接科研项目报账事宜，让科研人员“少跑腿”，充分保障科研工作时间。
三、建立制度保障机制，加大科技成果转化激励
修订《锡林郭勒职业学院科技成果转化办法》，对学院师生科技成果转化进行了明确规定，其中，科技成果的技术许可和技术转让净收益，按成果完成人85%、学院15%进行分配，成果第一完成人不低于总额的40%。进一步激发科研人员从事应用技术研究和产品开发的热情，同时激励现有科技成果完成人积极对接技术市场、潜在企业等，促进成果转移转化。内蒙古地方特色乳制品标准化研究及示范应用团队成果转化成效显著，该团队牵头制定的8项食品安全地方标准，7项生产工艺地方标准和1项名词术语地方标准，填补了该领域地方标准空白，在全区1000多家企业转化应用，取得显著的经济和社会效益。
下一步，学院将抓好现有制度落实，并进一步优化和完善科研体制机制建设，让人才“引得进、用得好、留得住”。同时，以市场技术需求为导向，加强应用技术研究与产品开发，促进成果转移转化。加强科研平台建设，持续支持校级重点实验室申报自治区级重点实验室、工程技术中心等科技创新平台，为科技人员干事创业提供更为广阔的“舞台”。
锡林郭勒职业学院注重应用技术研究和成果转化，通过制定相关政策措施，有效激发科研人员科技创新活力，鼓励和支持科研人员依托地方优势资源开展应用技术研究和产品研发，深入实施产学研合作，取得一定实效。廖成松博士领衔的科研团队在柳兰规模化种植技术推广与药用开发方面成效显著，2021年与内蒙古盛世柳兰农业科技发展有限责任公司签订校企合作协议，充分利用锡盟乡土植物柳兰的观赏价值，共同打造全国面积最大的柳兰主题生态景区，2022年已完成第一期600余亩柳兰的人工种植；利用柳兰水土保持的优良特性，迎合全国绿色矿山建设、矿山生态修复等需求，以锡盟周边矿山为起点，共同打造以柳兰为主的矿山生态修复样板工程。近期，与锡林郭勒盟柳兰食品科技有限公司合作研发柳兰代用茶、食品、保健品等多种产品，深度推进柳兰全产业链开发向精细化发展，有效带动锡林郭勒盟旅游业、食保健品行业的发展。
