2024-08-26
为加快推进“科技兴蒙”行动，着力推进高等学校科技激励、人才培养、成果转化和科研评价等工作。2022年，经自治区人民政府同意，自治区教育厅联合发改委、科技厅、财政厅、人社厅、知识产权局研究制定了《关于加强内蒙古自治区高等学校科技成果转化的实施意见》，统筹指导我区高等学校加快完善科技激励机制，促进科技成果转化，提升高等学校服务自治区经济社会发展能力。
2023年，自治区人民政府办公厅印发《关于进一步强化科技激励的若干措施》，通过完善科技人才引育、激励机制，加大科技成果转化激励保障等举措，激发调动广大科技人员和创新主体的积极性、创造性，加快走出一条从人才强、科技强到产业强、经济强的创新发展新路径。
为推进我区高等学校加快落实科技激励政策，优化提升科研管理效能，加强科技成果转化激励，促进科技成果转化，特设立“科技激励”专栏，加大对科技激励政策的宣传力度，分享和推广各高等学校工作亮点和典型做法。
包头医学院：加快推进科研成果孕育产出和转移转化
一、加快平台与团队建设，推进科技成果孕育产出
学校在内设机构改革中成立转化医学中心并持续加大建设力度，高效发挥科研公共服务平台和科研成果转移转化中心作用，积极打造具有带动和辐射作用的高能级特色科技创新平台。依托学校自治区级重点实验室、工程研究中心、协同创新中心等科技创新平台，联合国内外高校、科研机构、医院和地方政府10多家协作单位构成协同创新联盟实体，聚焦人畜共患疾病面临的一系列重大理论与现实问题开展联合科研攻关，产生标志性科研成果。
同时，实施校级科研创新团队发展计划，在获批2个自治区高等学校创新团队，9个内蒙古自治区草原英才产业创新创业人才团队的基础上，组建了37个校级创新团队。实施包头医学院科技成果孕育产出推进行动，发挥科技创新平台资源和创新团队人才优势，激发科研人员创新积极性，促进研究成果提炼和科技成果产出，推动科技成果转移转化。
二、建立健全科研评价机制与绩效考核评价体系
学校注重完善考核评价体系，出台《包头医学院深化新时代教育评价改革实施方案》，实施科研评价体系、绩效考核、人才评价和职称制度四个改革行动计划。设立课题专项研究科技成果评价评估和科研绩效考核评价指标内容和实施措施，以及专项研究人才评价和职称评聘的创新举措和方案，加快建立健全科研评价机制和科研业绩考核评价体系。在科研绩效考核、人才评价和职称评聘的科研业绩考核中，强化科技成果孕育产出和转移转化导向，将科技成果转移转化、社会服务情况列入主要考核评价要素序列。
坚持代表性成果评价，在新出台的《包头医学院专业技术资格评审办法（试行）》中，将代表性成果作为职称评审中科研业绩考核的主要内容，注重质量、贡献和影响，突出成果的学术价值、实际贡献以及支撑学科建设和人才培育情况，坚决破除“五唯”倾向。对取得或蕴含明显经济效益或社会效益的转移转化科技成果完成人，在职称评审中，对其科研项目和论文条件不做硬性要求。
三、落实科技成果转移转化激励措施
扎实落实赋予科技成果转化自主权相关政策以及完善科技成果转化收益分配制度的要求，出台《包头医学院科技成果转移转化管理办法（暂行）》，明确成果完成人（团队）可获得科技成果转化净收益70%的奖励，学校保留净收益的30%；对于积极推动科技成果转移转化的单位和个人，学校将在考核评优、评选先进及技术职务聘任时同等条件下予以优先。
下一步，学校将深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实科技激励政策，大力推进有组织科研，着力强化联合科研攻关，促进标志性成果产生。积极推进科研评价改革，坚持“质量、绩效、贡献”原则，完善科研评价制度。进一步完善科技成果转移转化激励措施和体制机制，加快推进科技成果转化和推广应用。努力把学校建设成区域性一流高等医学院校和高水平的区域性医疗、研究中心，为服务地方经济社会高质量发展贡献包医力量。
包头医学院深入贯彻创新驱动发展战略，充分利用自身特色优势，多措并举加快推进科研成果孕育产出和转移转化，取得了一定实效。学校李旻辉教授带领的团队长期致力于内蒙古自治区高质量中药材（蒙药材）产业标准化建设，2022年发布的国际标准“iso23964中医药-防风”，实现了我区该领域国际标准零的突破。在此基础上，近年来主导构建了蒙古黄芪、内蒙甘草、防风、桔梗、紫苏等多个高质量标准体系，累计推广中药材种植面积8.7万亩，新增产值2000万元左右。学校王占黎教授带领团队自主研发的“布鲁氏菌抗体快速检测试剂盒（胶体金法）”可直接应用于布鲁氏杆菌抗体的检测，可有效帮助政府和卫生部门防控筛查布鲁氏杆菌感染患者。目前该试剂盒已在实验室中常规使用，近期团队正积极推进该产品专利的转化实施应用。
